oui Gregory, des projets sont en cours ou planifiés pour 2025, mais l'écosystème SAP se grippe : - le remote atteint ses limites pour les phases de cadrage et d'ateliers de conception et devrait être réservé au paramétrage/tests - l'appétence à s'exposer et à la prise de risques (soutenance, copil, delivery...) n'est pas suffisante - le pool de freelances est bien plus important en 2025 que post-covid et les clients finaux sont sympas en les passants à temps partiel plutôt que de tout arrêter, une des raisons pour laquelle nous avons lancé mysapfreelance | collective SAP freelances pour staffer leurs jours libres. Maintenant, une fois que l'on a dit ça et pour 2025 ? - il va y avoir de belles opportunités à prendre et invite tous les consultants en ESN à travailler en binôme avec leur manager/directeur sur leurs dossiers pour voir comment ils s'y prennent - ce n'est plus le bon moment de demander des augmentations, mais de cranter coté compétences. Pour les soft-skills, 100% d'accord alors allez passer les tests de David BERNARD et d'AssessFirst pour savoir si vous êtes câblés pour passer chef de projet ou manager. Et, si ce n'est pas fait pour vous, ne devenez pas un chef malheureux et foncez dans l'expertise.