Je ne compte plus les outils IA pour recruteurs qui nous sont proposés. En 2025, qu'est-ce que cela nous apporte ? Des IA pour : - sourcer des candidats - sourcer des clients - analyse des CV - rédiger les comptes-rendus - évaluer les soft-skills - évaluer les compétences techniques (même SAP) et langues mais générant une montagne de nouvelles données où une nouvelle IA intervient alors pour en déduire des insights. Après en avoir testé des dizaines depuis 2 ans, nous n'avons pas retenu : - les IA qui rédigent des messages, les transmette et relance derrière - les IA qui passent des appels Et nous continuons à rechercher des candidats manuellement (comme avant) tout en faisant travailler en parallèle des IA sur ces mêmes recherches. Le résultat des deux, donne des résultats complémentaires, mais génère plus de données et un temps de travail supérieur. Bref, la martingale IA du recrutement n'est pas pour demain et nous commençons maintenant à rencontrer des candidats dopés à l'IA, mais ça, c'est autre histoire.