Ce qu'il faut retenir du LiveTalk avec MICKAEL QUESNOT 1/ Les entreprises ont toujours autant de difficultés à recruter des profils SAP confirmés et seniors. Les candidats sont frileux à changer d'employeurs. Syndrome de " l'herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ?" 2/ Le nombre d'annonces emploi SAP est en baisse, mais le marché caché augmente 3/ Les salaires sont moins à la hausse sauf pour certains profils 4/ Les postes de SAP Delivery Manager vont revenir à la mode coté intégrateurs ou en interne et pour le pilotage du run/offshore 5/ Si une annonce vous intéresse, mais que vous hésitez, contactez le recruteur ou l'opérationnel pour en discuter 6/ Des annonces et sans réels recrutements derrière commencent à refaire leur apparition. 7/ Si un cabinet de recrutement souhaite présenter votre dossier sans vous dire le nom du client : refusez. (Il n'a pas de mandat signé) 8/ Si un cabinet de recrutement vous demande les coordonnées de vos références avant même d'avoir présenté votre dossier : refusez (C'est de la prospection commerciale) 9/ 30 % des consultants SAP utilise une IA en mode shadow en attendant Joule et surtout sur les phases de design 10/ L'obsolescence de certaines compétences SAP va s'accélérer avec l'arrivée des IA et des conversions en cours vers S/4HANA. Et connaitre sa propre roadmap d'upskilling SAP à 24 mois devient une priorité. Et, nous répondrons aux questions posées aujourd'hui lors du prochain Talk le 29/08 à 13:00 => https://lnkd.in/drYZBuhd Vous êtes à l'écoute du marché pour un CDI ou une mission freelance ? On en discute en DM ou => https://lnkd.in/eTxdDZX +33 7 57 91 88 21 abonin@alternative-search.com