𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗦𝗔𝗣 ? 💥 Vous avez flashé sur une annonce d'un client final ou Max de MeilleurRecruteurSAP vous a pitché le job à ne pas manquer. Vous commencez alors le process avec le N+1 : 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁 Commencez par explorer le site corporate de l’employeur pour comprendre leur histoire et activités, cela vous permettra d’éviter de paraître désinformé. 𝗣𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 Votre objectif est de déterminer si le poste correspond à 80 % de vos attentes et vous devrez savoir : - Le contexte du recrutement (démission, retraite, internalisation, création) - La taille et la culture de l’équipe - L’avancement des projets ou de la TMA - Le responsable du paramétrage (le CC SAP ou l’intégrateur) - La présence de nearshore ou offshore - Les perspectives après la fin des projets - L'autonomie que vous aurez - La fréquence des comptes-rendus (daily, weekly…) - Les modalités du remote - Le salaire, les bonus et les avantages sociaux Soyez attentif et prenez des notes. Ne vous précipitez pas pour répondre, mais soyez réfléchi et sincère. Si une activité proposée vous semble intéressante, partagez-le et expliquez pourquoi. Vous rencontrerez peut-être différentes personnalités : le surmotivé qui souhaitera à tout prix vous faire venir, le sceptique qui voudra valider que vous cochez 12 cases sur 10, l’indécis qui a mal qualifié les contours du poste et l’inquiet qui a peur que vous lui piquiez son poste. Dans tous les cas, soyez clair sur vos compétences et expériences. Contextualisez vos compétences et concentrez-vous sur ce que vous avez personnellement accompli. Renseignez-vous sur la relation entre les métiers et le centre de compétences, la satisfaction des employés et le niveau d'autonomie des key users. Et, si des membres de la DSI participent ou animent des ateliers à l'USF, c'est un bon indicateur. 𝗔𝗽𝗿𝗲̀𝘀 Prenez un moment pour réfléchir : Le N+1 vous a-t-il inspiré ou découragé ? Vous voyez-vous travailler avec elle ou lui ? Calculez ensuite votre ratio salaire par rapport aux projets, aux compétences acquises, à la pression, aux risques, au trajet et à l'équilibre vie professionnelle/personnelle. Pesez ces facteurs en fonction de vos priorités. Discutez-en avec votre famille pour avoir leur avis. Si vous ne vous voyez pas dans ce poste, il vaut mieux arrêter là, même pour une offre salariale plus élevée. En revanche, si vous êtes enthousiaste, relisez vos notes pour le prochain entretien. 𝗥𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 : si vous n'êtes pas retenu, considérez cela comme la chance de vous éviter probablement beaucoup d'ennuis. Vos retours d'expériences, conseils à partager et commentaires sont les bienvenus 😉